:: Recrutement
Chaque année, PAO Bang
recrute 5 ou 6 étudiants de première année,
et 1 ou 2 de deuxième année au sein du
groupe ESSEC. Cest un choix crucial pour le développement
de lassociation. Le recrutement se fait de préférence
en octobre/novembre, afin de pouvoir former et initier
les nouvelles recrues et de leur donner le temps de
réaliser des en-cours.
Le recrutement se déroule sur une période
de 3 semaines environ. Une première phase daffichage
à lESSEC et de réunions de présentation
vise à faire connaître lassociation
aux étudiants de première année.
:: Entretiens
Les entretiens se déroulent
ensuite sur 2 semaines. Ils prennent la forme dentretiens
de groupe (3 membres rencontrent 3 candidats). Chaque
postulant doit rencontrer tous les membres.
Lentretien dure une heure environ et les membres
testent les candidats selon:
- une étude de cas à partir de plaquettes
réalisées.
- un test de travail de groupe et de créativité
lors dune réalisation improvisée
de logos.
- un entretien de personnalité.
Les critères de recrutement débattus lors
de la réunion finale sont les suivants, par ordre
décroissant dimportance:
- la motivation pour travailler dans lassociation:
il faut en effet se montrer capable de réaliser
un travail certes de création mais aussi de routine
et de relectures à un rythme parfois soutenu,
sans pour autant négliger les cours.
- les capacités créatives.
- une forte personnalité capable de gérer
les conflits et le stress.
- la capacité à travailler en groupe:
sens de la communication et de lhumour sont les
bases dun travail sinon harmonieux, du moins efficace
dans une structure peu hiérarchique.
- le sens des responsabilités.
Des connaissances techniques ne sont pas demandées
aux candidats. En effet les logiciels et le matériel
sont avant tout des outils, maniables par tous avec
un peu dexpérience.
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