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:: Recrutement

Chaque année, PAO Bang recrute 5 ou 6 étudiants de première année, et 1 ou 2 de deuxième année au sein du groupe ESSEC. C’est un choix crucial pour le développement de l’association. Le recrutement se fait de préférence en octobre/novembre, afin de pouvoir former et initier les nouvelles recrues et de leur donner le temps de réaliser des en-cours.


Le recrutement se déroule sur une période de 3 semaines environ. Une première phase d’affichage à l’ESSEC et de réunions de présentation vise à faire connaître l’association aux étudiants de première année.

:: Entretiens

Les entretiens se déroulent ensuite sur 2 semaines. Ils prennent la forme d’entretiens de groupe (3 membres rencontrent 3 candidats). Chaque postulant doit rencontrer tous les membres.


L’entretien dure une heure environ et les membres testent les candidats selon:
- une étude de cas à partir de plaquettes réalisées.
- un test de travail de groupe et de créativité lors d’une réalisation improvisée de logos.
- un entretien de personnalité.
Les critères de recrutement débattus lors de la réunion finale sont les suivants, par ordre décroissant d’importance:
- la motivation pour travailler dans l’association: il faut en effet se montrer capable de réaliser un travail certes de création mais aussi de routine et de relectures à un rythme parfois soutenu, sans pour autant négliger les cours.
- les capacités créatives.
- une forte personnalité capable de gérer les conflits et le stress.
- la capacité à travailler en groupe: sens de la communication et de l’humour sont les bases d’un travail sinon harmonieux, du moins efficace dans une structure peu hiérarchique.
- le sens des responsabilités.


Des connaissances techniques ne sont pas demandées aux candidats. En effet les logiciels et le matériel sont avant tout des outils, maniables par tous avec un peu d’expérience.

 

 
 
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